Р О С С И Й С К А Я   Ф Е Д Е Р А Ц И Я

 АДМИНИСТРАЦИЯ  НИЖНЕМЕДВЕДИЦКОГО  СЕЛЬСОВЕТА
КУРСКОГО РАЙОНА  КУРСКОЙ ОБЛАСТИ
_________________________________________________

                                                 ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 17  октября   2012 года              д.В-Медведица                          № 205-П

Об утверждении Положения о проверке соблюдения гражданином , замещавшим должность муниципальной службы, запрета  на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско- правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией  входили в должностные(служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином

  В соответствии с Федеральным закона от 02 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

         1. Утвердить Положение о проверке соблюдения гражданином , замещавшим должность муниципальной службы, запрета  на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско- правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией  входили в должностные(служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином , согласно приложения.

  2.  Постановление вступает в силу со дня подписания.

Глава Нижнемедведицкого  сельсовета                                      И.В.Мальцев

Приложение

к постановлению администрации

Нижнемедведицкого  сельсовета

Курского района Курской области

от 17 октября  2012 года  № 205-П

ПОЛОЖЕНИЕ

о проверке соблюдения гражданином , замещающим должность муниципальной службы, запрета  на замещение на условиях трудового договора должности и (или) на выполнение работ (оказание услуг) в организации на условиях гражданско- правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией  входили в должностные(служебные) обязанности муниципального служащего, и соблюдения работодателем условий заключения трудового договора или гражданско-правового договора с таким гражданином

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки:

а)  соблюдения гражданином, замещавшим должность муниципальной службы, включенной в перечень, утвержденный решением Собрания депутатов Нижнемедведицкого  сельсовета Курского района Курской области от 24.08.2009г. № 97-4-21 (далее - гражданином , замещавшим должность муниципальной службы) в течение 2 лет со дня увольнения с муниципальной службы запрета на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ(оказание данной организации услуг)  на условиях гражданско- правового договора (гражданско-правовых договоров) в течение месяца стоимостью более 100 тысяч рублей, если отдельные   функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта  интересов;     

 б) соблюдения работодателем  условий заключения трудового договора или соблюдения  условий заключения гражданско-правового договора с указанным гражданином.

 2.   Основаниями для  осуществления проверки, являются:

        а)   письменная информация, поступившая от работодателя, который заключил трудовой  договор (гражданско-правовой договор) с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в порядке, предусмотренном постановлением Правительства Российской Федерации  от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового  договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной  службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его  увольнения с государственной или муниципальной  службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы»;

       б) не поступление письменной информации от работодателя в течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, если комиссией было принято решение о дате согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового договора в организации , если отдельные функции по муниципальному управлению этой организацией входили в его должностные(служебные) обязанности;

        в) письменная информация, предоставленная правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления, их должностными лицами, организациями и гражданами (далее -лица, направившие информацию).

        3. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

        4.  Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется  комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов по решению руководителя органа местного самоуправления либо должностного лица, которому такие полномочия предоставлены руководителем органа  местного самоуправления.

        5.  В случае поступления  информации, предусмотренной подпунктом «а» пункта 2 настоящего Положения комиссия проверяет наличие в личном деле  лица, замещавшего должность муниципальной службы копии протокола заседания комиссии по соблюдению  требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (выписки из него) с решением о даче гражданину согласия на замещение должности либо выполнение работы на условиях гражданско-правового  договора в организации, если отдельные функции по муниципальному управлению этой  организацией входили в его должностные (служебные) обязанности (далее – протокол с решением о даче согласия). При наличии протокола с решением о даче согласия, комиссия принимает решение о соблюдении гражданином, замещавшим должность муниципальной  службы и работодателем требований Федерального закона от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» ( далее –Федеральный закон № 273-ФЗ). Письмо работодателя и решение комиссии приобщается к личному делу гражданина, замещавшего должность муниципальной службы.

         При отсутствии  протокола  с решением о даче согласия либо при наличии протокола с  решением об отказе гражданину в замещении должности либо в выполнении работы на условиях гражданско-правового договора в организации, комиссия  принимает решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ.Решение о несоблюдении гражданином требований Федерального закона № 273-ФЗ направляется  работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня принятия указанного решения.

         Работодатель также информируется об обязательности прекращения  трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ(оказание услуг) , гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в соответствии с Федеральным законом № 273-ФЗ.

Одновременно комиссия информирует правоохранительные органы  для осуществления контроля за выполнением работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ.

         6. В  случае не поступления письменной информации от работодателя в  течение 10 дней с даты заключения трудового (гражданско-правового) договора, указанной в уведомлении, комиссия принимает решение о несоблюдении работодателем обязанности предусмотренной ч.4 ст.12 Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные  органы.  В случае поступления письменной  информации от работодателя о заключении в указанный срок ,

письменная  информация    работодателя  приобщается к личному делу гражданина, замещавшего  должность  муниципальной  службы.

         7.  При поступлении информации, предусмотренной подпунктом «в» пункта 2 настоящего Положения, комиссия  проверяет наличие в личном деле лица, замещавшего должность  муниципальной службы:

         а) протокола  с решением о даче согласия;

         б) письменной информации работодателя о заключении трудового договора  с гражданином, замещавшим должность муниципальной службы. В случае наличия указанных документов комиссия принимает решение о соблюдении гражданином  и работодателем требований Федерального закона  № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует лиц, направивших информацию. В случае отсутствия какого-либо из указанных в настоящем пункте документов комиссия принимает решение о несоблюдении гражданином и (или) работодателем требований Федерального закона № 273-ФЗ, о чем в течение 3 рабочих дней информирует правоохранительные органы и лиц, направивших информацию.